20代･30代の若手職員が活躍中！介護職でキャリアアップを目指すなら｜社会福祉法人千歳会

職員が働きながら国家資格を確実に取得できるよう法人内で学校を設立し、職場内に教室を設置。ゼロからのチャレンジでも、様々な資格を取得することにより、プロとしての道が開けます。もちろん、待遇面にもしっかり反映。将来的には各研修の講師、人財育成に関わる仕事、施設管理者等、あなたの将来において様々な道が開けます。

無資格未経験からプロへ成⾧できる教育環境がありますので安心してご入職いただけます。専門資格を持つ方や専門課程で学ばれた方の次なるステップへの教育環境もございます。

就職に合わせ、職場近くに住まいを求めると、初期費用や毎月の家賃等、何かと出費がかさみます。千歳会では、新入職員の新たな門出を支援すべく、社宅制度を導入致しました。初期費用はもちろんのこと、毎月の家賃のほとんどを法人が負担するので、新入職員の皆様は入職後3年間、毎月1万円で社宅を利用する事が可能です。
地方から進学してきている方はもちろんのこと、この機会に一 人暮らしにチャレンジしたいと考えている方には、とても嬉しい制度です!

千歳会の理念は「一人一人の人生を豊かに」。
それは、施設をご利用になるお客様だけでなく、千歳会で働く職員に対しても同じ思いです。職員のワークライフバランスの充実を大切に考え、働きやすい職場環境づくりはもちろんのこと、仕事もプライベートも充実させて、職員の人生そのものが豊かになり、幸せになることを願っています。
これまでの公休に加え、夏期休暇、冬季休暇(ともに3連休)、年末年始休暇の制度が導入され、入職年次の年間休日日数は有給休暇を含め125日。3日のうち1日以上は休みになる計算です。有給休暇は毎年増え続け、入職7年目には年間休日日数は135日となります。
退職金制度の完備、産休育休取得後の職場復帰サポート、年間休日日数、定年後のキャリア支援など、ワークライフバランスや福利厚生の視点からみても魅力的な職場です。